Współzałożyciel Twittera Jack Dorsey ogłosił redukcję ponad 4000 miejsc pracy w firmie Block, jawnie wskazując sztuczną inteligencję jako główny powód tej decyzji — to pierwsze tak głośne studium przypadku wpływu AI na zatrudnienie w historii branży tech.
Koniec epoki wielkiego zatrudnienia w tech
Przez ostatnie dwie dekady wielkie firmy technologiczne ścigały się na liczbę pracowników. Tysiące inżynierów, designerów i specjalistów miały napędzać innowacje. Block, spółka matka popularnych platform płatniczych Square i Cash App, zatrudniał ponad 10 000 osób. Teraz, w lutym 2026 roku, Jack Dorsey oficjalnie ogłosił koniec tej filozofii. Firma zmniejszy zespół do nieco poniżej 6000 osób — to redukcja o blisko 40% całego personelu. W liście skierowanym do akcjonariuszy Dorsey napisał wprost: „Narzędzia sztucznej inteligencji zmieniły budowanie i prowadzenie firmy. Znacznie mniejszy zespół, korzystając z narzędzi, które tworzymy, może zrobić więcej i zrobić to lepiej.” To zdanie przeszło do historii sektora technologicznego jako pierwszy tak otwarty sygnał ze strony lidera branży.
Jak AI zastępuje pracowników — liczby mówią same
Decyzja Block nie jest wyłącznie symboliczna — stoi za nią twarda matematyka. CFO firmy, Amrita Ahuja, poinformowała, że wydajność pojedynczego inżyniera wzrosła o 40% dzięki narzędziom AI zintegrowanym z procesami wytwarzania oprogramowania. Zysk brutto spółki w czwartym kwartale 2025 roku był wyższy o 24% rok do roku, co oznacza, że firma rośnie finansowo, jednocześnie zmniejszając zatrudnienie. Paradoksalnie, reakcja inwestorów na wiadomość o zwolnieniach była entuzjastyczna — kurs akcji Block wzrósł o 5% do 54,53 USD, a w handlu posesyjnym po wynikach kwartalnych sięgnął niemal 69 USD. Wygląda na to, że Wall Street nagradza firmy, które jako pierwsze odważą się na jawne cięcia w imię AI. To sygnał dla całej branży.
Eksperci: to przełomowe studium przypadku
Analitycy nie mają wątpliwości — decyzja Dorseya zmienia zasady gry. Stephen Innes z SPI Asset Management skomentował: „Przez lata debatowano, czy AI wpłynie na rynek pracy jedynie marginalnie. Teraz mamy publiczne studium przypadku, w którym prezes wprost mówi, że narzędzia inteligencji zmieniły budowanie i prowadzenie firmy.” O ile wcześniej Amazon, UPS czy The Washington Post ogłaszały zwolnienia, unikając jednoznacznego łączenia ich z AI, Block zrobił to otwarcie i bez ogródek. Zdaniem ekspertów to sygnał, że automatyzacja wchodzi w fazę operacyjnej dojrzałości — nie wspiera już tylko wybranych procesów, lecz redefiniuje całą strukturę organizacji. Pytanie przestało brzmieć „czy AI wpłynie na zatrudnienie?”, a zaczęło brzmieć „jak głęboka i jak szybka będzie ta zmiana?” Analitycy z portalu airpres.pl o sztucznej inteligencji wskazują, że podobne decyzje mogą wkrótce podjąć inne fintechowe giganty.
Co to oznacza dla polskich pracowników i rynku pracy w Europie
Polska i cała Europa nie są odporne na tę falę. Block działa m.in. na rynkach europejskich, a jego decyzja o zwolnieniach obejmuje pracowników również poza USA, choć szczegółowe warunki poza granicami Stanów mogą się różnić. W Polsce sektor usług finansowych, IT i e-commerce zatrudnia setki tysięcy specjalistów, których stanowiska są potencjalnie zagrożone automatyzacją opartą na AI. Według prognoz Światowego Forum Ekonomicznego do 2030 roku AI może wyeliminować do 85 milionów miejsc pracy na świecie, jednocześnie tworząc 97 milionów nowych — jednak wymagających zupełnie innych kompetencji. Przykład Block pokazuje, że ta transformacja nie jest melodią odległej przyszłości — dzieje się właśnie teraz. Warto śledzić na airpres.pl aktualne wiadomości o AI i rynku pracy, bo kolejne decyzje korporacyjne mogą nadejść szybciej, niż zakładają eksperci. Zarówno pracownicy, jak i menedżerowie powinni już dziś inwestować w kompetencje cyfrowe i umiejętność pracy z narzędziami opartymi na sztucznej inteligencji.
Podsumowanie
- Block zwalnia ponad 4000 pracowników — to redukcja o blisko 40% całego zespołu, z ponad 10 000 do nieco poniżej 6000 osób
- Jack Dorsey jako pierwszy lider Big Tech jawnie wskazał AI jako kluczowy powód masowych zwolnień, zrywając z korporacyjną dyplomacją w tej kwestii
- Wydajność inżynierów wzrosła o 40% dzięki narzędziom AI, a zysk brutto firmy wzrósł o 24% rok do roku mimo cięć zatrudnienia
- Dla polskich i europejskich pracowników to sygnał alarmowy: era automatyzacji operacyjnej już się rozpoczęła i wymaga natychmiastowej adaptacji kompetencyjnej
